任何一个产业想要健康、持续、创新、发展,设计是源头也是龙头,拥抱设计,也是在拥抱时代发展的未来。在建筑幕墙领域,“设计”给原本单一、冰冷的建筑外立面带来了温度、带来了人文情怀以及艺术价值,带来的是美的享受。本期走进《拉开旭幕》的嘉宾,浙江中南建筑幕墙设计研究院院长,梁曙光先生,是建筑幕墙设计行业的大咖,在他的心目中,“幕墙设计”是什么,带给我们什么具有怎样意义和价值?让我们一起来听一听。
中南幕墙设计研究院梁曙光院长
中南幕墙设计研究院梁曙光院长1994年大学毕业进入浙江中南集团至今,在中南已经工作了近三十年。中南创始人吴建荣主席提倡的“诚信立业、创新发展”战略和幕墙公司童林明董事长做百年企业的理念深深影响着每一个中南人。也正是这种中南文化让梁曙光院长从一而终扎根中南,诠释幕墙匠人精神。
数字化是为了满足人类美好生活需要的新生态。从企业的角度说通过数字化转型是为了提升竞争力,提高效率。在可视化方面,初衷是为了解决用户的痛点,降低客户的看图成本,真实的呈现项目效果。
设计院从传统设计企业向创新型的科技公司转型。对于在设计方面通过软件工具的升级实现一键出图,缩短设计周期,减少对基础人工设计工作的依赖,未来的数字化前景是值得期待的。
行业的项目在不断增多,但幕墙从业人员因为各种原因离开幕墙设计岗位。提升设计端的价值,有利于提升整个产业链的价值,实现产业的良性循环。随着人社部关于幕墙设计师职业认定公告的发布,对于幕墙设计职称评审等方面将起到积极的推进作用。
幕墙设计行业未来会发生变革,让有创意、有理念的设计师会获得更大的发展空间,而设计工具也会取代一部分基础制图设计的工作。未来的设计师更像是研发研发人员,将成熟、稳定、高质量的幕墙产品推向市场。
一是制定“怕失去”战略,在同行业中,设计师在中南的回报是较高的;二是师带徒文化,给新人配备选择人品好,愿意将自己经验分享的师父,这也是中南传承最久远的企业文化之一;三是组织要有活力,组织团建活动,并邀请家属共同参与,让家人感受团体氛围,支持设计师工作;四是建立健全绩效考核机制;第五是人才选拔,公平公正公开的把合适的人提到合适的岗位;第六是善待员工,让员工安居乐业。
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